Danske ledere i tvivl om genansættelse

Genansættelsens dilemma
Resultaterne fra undersøgelsen giver et klart billede af, hvilket dilemma en genansættelse kan være, og hvor splittede lederne er, når det handler om at genansætte nogen, som de tidligere har afskediget. Undersøgelsen viser, at 6 ud af 10 af de danske ledere som udgangspunkt er positivt stemt overfor en genansættelse af en tidligere afskediget medarbejder. De resterende er enten i tvivl eller direkte imod.

Mange af lederne har dog følt trang til at forklare og uddybe deres svar og har skrevet til os, hvorfor de er positive eller negative overfor at genansætte tidligere medarbejdere. Blandt dem, der er negativt stemt overfor en genansættelse begrunder flere deres holdning med, at man " ... som regel vælger at afskedige dem, som bedst kan undværes. Så hellere finde nyt blod".

Samtidigt mener mange af de ledere, der er positivt stemt overfor en genansættelse, at "det er kun en fordel, at medarbejderen allerede kender firmaet, og hvis han eller hun kun blev afskediget af økonomiske og ikke professionelle årsager, skal han eller hun være mere end velkommen tilbage"

De personaleansvarlige er de mest skeptiske
Undersøgelsen afslører også, at ledere med personaleansvar er mere skeptiske overfor genansættelse end ledere uden personaleansvar. Hver fjerde leder med personaleansvar vil foretrække at skaffe 'nyt blod' til firmaet, mens det blandt ledere uden personaleansvar blot er hver sjette. I Sverige og Finland ser vi samme billede, mens vi i Norge oplever det modsatte. Her er "...kompetente medarbejdere mere end velkommen tilbage, når der er råd til det", som et medlem af Norgespanelet forklarer.